De onderhandelingen voor de nieuwe RIS cao zijn weer gestart.
En wij gaan u natuurlijk weer op de hoogte houden, we gaan dat doen door de commentaren van de vakbonden, de nieuwsbrieven van de werkgevers hier te plaatsen, u heeft dan op een site de overzichten bij elkaar.
Het laatste nieuws vindt u altijd onderaan.
Vrijdag 16 september 2011:
De eerste opmerkingen van de FNV en het Het zwarte corps.
Voortgang CAO Railinfra: NUL
Geen moer opgeschoten
Gisteren waren er na een lange zomerperiode weer CAO-onderhandelingen.
Tenminste: dat was de bedoeling. Onderhandeld werd er niet. Werkgevers moesten
nadenken over "vreselijk ingewikkelde" voorstellen die HZC had ingediend.
Werkgevers en vakbonden hadden elkaar voor het laatst gesproken op 24 juni 2011.
Op die datum hebben FNV Bondgenoten / FNV Bouw de gezamelijke voorstellen
toegelicht. Voorstellen die we reeds hadden vastgesteld op een gezamenlijke
sectorraad van 21/22 maart 2011. Die voorstellen waren:
3% meer loon met een bodem van 90 euro. Alle toeslagen en vergoedingen ook
omhoog met 3%. 3 ATV dagen terug
Maatregelen treffen om de dreigende tekorten op te lossen d.m.v. meedoen aan het
Railcollege;
Afspraken maken wat ‘bedrijfsbelang’ precies is als een 55+-er uit de
onregelmatigheid wil;
Uitzondering op de vredesplicht als het gaat om pensioenen;
Redelijk overzichtelijk dus. Op 24 juni 2011 hebben we als het gaat om de
vredesplicht en het Railcollege voortgang geboekt; voor het overige deelden
werkgevers mee dat ze mandaat bij hun werkgeversclub moesten halen. Er werd
afgesproken op 12 september verder te onderhandelen met een uitloop op 19
september. Verder deelde HZC mee dat ze nog met voorstellen zouden komen.
Op 12 september kwam HZC dan ook met voorstellen. Daar zat qua onderwerpen niks
bijzonders bij; extra onderwerpen waren alleen een voorstel over
wintermaatregelen en een voorstel om het bedrijfsbelang te laten vallen als het
gaat om opnemen van verlof. That’s it.
Daarnaast is er momenteel een probleem met een aantal onderwerpen waarover
werkgevers overeenstemming met hun OR moeten behalen en wat in de praktijk
blijkbaar niet lukt vanwege de redactie van de CAO. Het is in ieders belang dat
op te lossen.
Werkgevers vonden deze 3 onderwerpen (winter, verlof, OR) zo vreselijk
ingewikkeld dat ze een week moesten schorsen. FNV Bondgenoten heeft aangegeven
dat teleurstellend te vinden omdat werknemers nu wel eens duidelijkheid willen
over hun CAO. Het gevoel dat er door de werkgevers op hun belangen wordt gelet
staat al wat langer onder druk om het zacht uit te drukken, dit helpt allemaal
niet.
Het geval wil dat achter de zaal waar onderhandeld wordt, een stel ezels in een
wei loopt. Wij hebben aangegeven dat vakbonden de opstelling betreuren en hebben
verwezen naar die ezels.
Laten we hopen dat het volgende week allemaal wat makkelijker gaat. Tot nu toe
is de voortgang nul komma nul. Het gevolg daarvan is dat we met een levensgroot
gat zitten tussen wat wij eisen en wat zij willen bieden.
Wordt vervolgd.
Egon Groen
Het commentaar van het zwarte corps.
De onderhandelingen zijn weer begonnen, maar staan eigenlijk al weer stil…
Na afloop van de cao (in periode 4) van dit jaar was het even wachten, maar de
onderhandelingen in de RIS cao zijn dan eindelijk gestart. Op maandag 12
september kwamen werkgevers en werknemers delegaties bijeen op een locatie met
een bijzonder uitzicht.
In een vooroverleg, eind juni, was door HZC aan de werkgever bekend gemaakt dat
de “cao eisen” bij het overleg op 12 september bekend zouden worden gemaakt.
Groot was dan ook de verbazing dat de werkgevers zo geschrokken waren over de
HZC eisen dat zij het overleg direct “schorste”.
Nu zul je denken dat HZC wel hele bijzondere en complexe eisen in zou hebben
gediend. Niets van dat al, de eisen omvatten naast een looneis het duidelijk
beschrijven in de cao wie het risico draagt van “onwerkbaar weer” (dat moet
volgens HZC de werkgever zijn) en een betere beschrijving van de voorwaarden om
verlof op te nemen zonder dat dit eenvoudig opzij kan worden gezet door een
“bedrijfsbelang”. De eisen waren overigens niet heel erg nieuw. In voorgaande
cao onderhandelingen zijn deze ook al naar voren gebracht.
In die onderhandeling werd echter primair naar het loon en de werkzekerheid in
de sector gekeken. Werkgevers gaan nu de komende week hard nadenken over de
aanvullende eisen van HZC. Volgende week dinsdag staat een hervatting van het
overleg gepland.
Dan nog dat bijzondere uitzicht… een weilandje met wat ezels. Hoe toepasselijk.
Na het volgende overleg meer info.
René van der Steen
Martijn Groot Kormelink
Dinsdag 20 september een eerste communiqué van de werkgevers
Communiqué 1 - Onderhandelingen Cao Railinfrastructuur 2011-2012
Vakbonden eisen 6% salarisverhoging
Vakbonden en werkgevers hebben op 20 september jl. voor de 3 e maal met elkaar
onderhandeld over
de nieuwe Cao Railinfrastructuur.
Werkgevers en vakbonden willen een Cao afsluiten voor de periode mei 2011 t/m
december 2012.
Vakbonden hebben een looneis van 6% op tafel gelegd.
Werkgevers vinden deze eis onverantwoord en onacceptabel.
Werkgevers hebben verzocht aan vakbonden om zich te herbezinnen op hun looneis.
Het initiatief om de onderhandelingen te hervatten ligt bij de vakbonden.
Donderdag 20 september het commentaar van de bonden op bovenstaand artikel
FNV Bondgenoten, FNV Bouw & Infra, HZC en CNV Vakmensen hebben de
cao-onderhandelingen voor de cao Railinfra opgeschort. Het loonbod van de
werkgevers lag zo laag dat de bonden nu niet weten hoe het gat overbrugd zou
moeten worden. We gaan eerst een kaderbijeenkomst organiseren om de verdere gang
van zaken en het betrekken van de leden daarbij te bespreken.
Loonbod werkgevers
Voor de zomervakantie zag het ernaar uit dat werkgevers er snel met de vakbonden
uit wilden komen. Er lag toen echter nog geen concreet loonbod. Na de vakantie
hadden ze wel een loonbod, maar wilden ze dat niet op tafel leggen. Op 20
september kwamen de werkgevers dan eindelijk met een bod. Ze willen een cao tot
en met eind 2012 (looptijd dus dik 20 maanden) en na een paar schorsingen
deelden ze ook hun uiterste loonbod mee: 1.5% per periode 11 van 2011 en 1% per
periode 4 van 2012. Totaal dus 2.5% voor 20 maanden. Dat is slechts 1.5% per
jaar. Per augustus 2011 stond de inflatie volgens het CBS al op 2.6% per jaar.
Looneis vakbonden
Omdat er met werkgevers geen afdwingbare werkgelegenheidsafspraken (mens volgt
werk) te maken zijn, eisen vakbonden 3% per jaar. Daarnaast eisen bonden
teruggave van de3 ATV-dagen, die in 2000 ingeleverd zijn. De 3 ATV dagen zijn
volgens werkgevers een oud onderhandelingsresultaat, reden om ze niet terug te
willen geven. Vakbonden hebben enkele voorbeelden gegeven waar werkgevers ook
terug waren gekomen op eerdere onderhandelingsresultaten (-cao-verslechteringen
dus) Daarop reageerden werkgevers uit armoede dat ze de 3 dagen gewoon niet
terug willen geven, omdat de bondseis niet van deze tijd zou zijn. Vakbonden
hebben de waarde van de 3 dagen (0.45% per dag) vervolgens opgeteld bij de
looneis (3* 0.45 = 1.35%). De looneis van 3% voor 1 jaar komt voor 20 maanden
neer op 5%. Plus 1.35% = 6.35%. Om werkgevers tegemoet te komen hebben we daar
0.35% afgedaan en een looneis gesteld van6%: 2% per periode 5 2011; 2% per
periode 1 van 2012 en 2% per periode 5 2012. ‘Extreem hoog’ was de reactie van
werkgevers en ‘niet van deze tijd’.
Oncontroleerbare en tegenstrijdige beweringen
Dat werkgevers een veel te laag loonbod doen, komt doordat het financieel slecht
zou gaan met de bedrijfstak. We hebben gevraagd dit met controleerbare cijfers
te onderbouwen, maar werkgevers wilden die cijfers niet ter beschikking stellen.
Vakbonden moeten de werkgevers maar op hun blauwe ogen geloven. De enige
informatie die vakbonden kunnen inzien , zijn de cijfers die werkgevers op
websites publiceren. Daarop staan zeer positieve berichten, bedoeld om
aandeelhouders tevreden te stellen. De verhalen die werkgevers ons willen doen
geloven, staan op zijn minst op gespannen voet met die informatie.
Ver onder de prijs duiken
De werkelijkheid is natuurlijk dat werkgevers elkaar gek maken door bij
PGO-aanbestedingen zwaar onder de kostprijs te bieden. Vakbonden vertikken het
om die rekening te betalen. Als werkgevers graag marktaandeel willen kopen,
mogen de aandeelhouders dat betalen van ons.
Geen bijdrage aan gezonde bedrijfstak
Werkgevers spelen verder nauwelijks iets klaar om concurrentie op
arbeidsvoorwaarden te voorkomen. De enige bijdragen op dat gebied komen van de
vakbonden. Sterker: in bedekte termen verwijzen werkgevers naar Poolse
werknemers die het werk komen overnemen, daarmee suggererend dat de vakbonden
maar moeten inbinden met hun looneisen. Als je werkgevers dan vraagt wat zij
daaraan doen bij ProRail, gaat de blik op oneindig. Laat staan als je vraagt wat
werkgevers doen om de belangen van hun werknemers veilig te stellen.
Ouderenbeleid
We hebben het dan nog niet eens gehad over de teleurstellende vooruitgang op
dossiers als ouderenbeleid en de conflicten die er zijn met de Ondernemingsraad
over toeslagen van bijvoorbeeld uitvoerders.
Kortom
Kortom: werkgevers willen werknemers niet eens compenseren voor de inflatie en
verwijzen daarbij naar de onderlinge concurrentie en hun relatie met ProRail.
Over de bijdrage die ze zelf kunnen leveren aan het voorkomen van concurrentie
op arbeidsvoorwaarden blijft het heel erg stil.
Hoe verder?
Vakbonden gaan een gezamenlijke kaderbijeenkomst beleggen om te bespreken hoe
het verder moet. De vraag hoe wij onze leden daarbij betrekken komt dan ook
uitdrukkelijk op tafel
Om terug te keren naar de nieuwsoverzicht pagina klik hier
Om terug te keren naar ons startmenu klik hier.